Mediation
Menschen stolpern nicht über
Berge, sondern über Maulwurfshügel.
Konfuzius
Ob am Arbeitsplatz, im Team, in der Schule, im Verein, in der Familie oder in der Nachbarschaft – wo Menschen sind, sind Konflikte allgegenwärtig.
Zugleich bedeuten Konflikte einen psychischen und emotionalen Ausnahmezustand für die Beteiligten. Deshalb erscheint uns der Maufwurfshügel oft als unüberwindbare Hürde.
Hier hilft Mediation, eine angemessene und einverständliche Lösung zu erarbeiten, die die beteiligten Konfliktparteien akzeptieren können. Selbst scheinbar aussichtslose und heillos verfahrene Situationen lassen sich mit Hilfe des Mediationsverfahrens bearbeiten.
Das Verfahren
Mediation ist ein außergerichtliches Vermittlungsverfahren für
Konflikte. Als neutrale Dritte begleite und unterstütze ich die
Konfliktparteien in ihrer Auseinandersetzung.
Die Konfliktbeteiligten erhalten die Möglichkeit, ihre persönliche Sicht der Situation zu schildern. Meine Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass alle Beteiligten Gelegenheit bekommen, ihre Gefühle, Interessen und Bedürfnisse zu äußern. Dabei agiere ich wie eine Übersetzerin zwischen den oft sehr unterschiedlichen Wahrnehmungen und Positionen.
Mit den speziellen Methoden der Mediation helfe ich Ihnen, Ihre Differenzen
aufzuarbeiten und Absprachen für die Zukunft zu verabreden. Am Ende
der Mediation steht eine schriftliche Vereinbarung über das zukünftige
Miteinander, der die Konfliktbeteiligten gleichermaßen zustimmen.
Voraussetzung für eine Mediation ist die freiwillige Teilnahme und die Bereitschaft, einander zuzuhören. Als Mediatorin sichere ich Ihnen Vertraulichkeit und Diskretion zu.
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Die Vorteile
Das Mediationsverfahren
- vermeidet langwierige, teure (Gerichts-)Prozesse, spart damit Kosten und schont Ihre Nerven
- führt zu tragfähigen Vereinbarungen
- fördert Dialogbereitschaft und eine partnerschaftliche Kommunikationskultur
- stellt Vertrauen wieder her und wirkt beziehungserhaltend
- hilft erneute Konflikte bereits im Vorfeld zu entschärfen
Eine der wichtigsten Fortbewegungsarten
des Menschen ist,
dem anderen auf halbem Wege entgegenzukommen.
Je nach Art des Konflikts und Anzahl der Beteiligten arbeite ich alleine
oder im Team mit einer Kollegin oder einem Kollegen zusammen. Auch der
zeitliche Umfang einer Mediation hängt von den jeweiligen Konfliktkonstellationen
ab. Manchmal reichen bereits ein oder zwei Sitzungen, manchmal dauert
es länger, bis eine Lösung erzielt ist. In einem unverbindlichen
Vorgespräch können Sie klären, ob eine Mediation das Richtige
für Sie ist.